Le manager bienveillant - Un leadership positif (en intra uniquement ou en individuel)

Le manager positif, exigeant et bienveillant.

L’entreprise se doit aujourd’hui de réussir sur les fronts de la performance et du bien-être.

Au cœur des dispositifs des organisations, les managers doivent intégrer les attitudes et postures justes qui permettent de développer en même-temps le bien-être, l’engagement et la performance.

Depuis vingt ans, les résultats d’études et de recherches se sont multipliés qui montrent les corrélations entre performance, bien-être, engagement, sens et organisation.

Cette formation s’appuie sur les avancées récentes issues de la recherche et des sciences sociales pour donner aux managers les clés de la réussite, embrassant exigence et bienveillance.

Objectif générique

Développer une posture de manager positif pour générer engagement, bien-être et performance dans ses équipes.
Objectifs pédagogiques

• Évaluer ses pratiques de management à 360° sur la roue du leadership positif
• S'approprier de nouvelles ressources pour créer engagement, bien-être et performance
• Développer les comportements constructifs et positifs
• S’appuyer sur ses forces et celles de ses collaborateurs
• Construire un discours porteur de sens pour entrainer ses équipes
• Gérer les situations avec les compétences du leadership émotionnel
• Mettre en place une organisation et des relations favorisant un climat positif et productif.

Bien-être, engagement et performance au travail

• Discussion et apports des résultats des recherches récentes sur ces notions.

Le leadership positif

• Comment manager avec bienveillance et objectivité pour allier bien-être et performance ? Test, réflexion et plan d’actions

L’influence positive : Performance et qualité de vie dans les équipes

• S’approprier des comportements de leader positif pour favoriser les relations constructives au sein des équipes

Les actes concrets et quotidiens du manager bienveillant

• Comment s’adresser aux autres de façon consciente et positive. Le cas du « Bonjour » du matin.

Les forces, une approche positive des compétences

• Connaître ses propres forces et celles de ses collaborateurs pour mieux travailler ensemble

Donner du sens pour mobiliser

• Construire un discours porteur de sens pour entrainer ses équipes

Les qualités relationnelles du manager bienveillant

• Développer les comportements constructifs et positifs : Mises en situation et debriefing des savoir-faire clés

Emotions et performance

• Gérer les situations avec les compétences du leadership émotionnel

Mettre en place son plan d’actions

• Elaboration des plans d’actions individuels.

A noter :
Avant la formation

• Prise de contact par mail avec les participants et recueil de leurs attentes.

Après la formation

• 2 séances de retour d'expérience en groupe à distance (visio) avec le formateur et coach certifié pour soutenir les participants dans la mise en place de leur plan d’actions et garantir leur démarche de progrès.

Le manager bienveillant - Un leadership positif (en intra uniquement ou en individuel)

Plus de 98 %

des stagiaires satisfaits

Plus de 20 années

d'expertise

Financement facilité

CPF, OPCO, etc.

Centre

Niveau BAC

Pour bénéficier totalement des apports de la formation, il est préférable d’avoir une expérience de management, idéalement plus de 6 mois d’activité.
Pour les personnes qui accèdent au poste de manager, nous proposons un coaching de prise de poste individualisé.

Offre spéciale sur la formation

Inscription en groupe : -20% pour la 2ème personne inscrite -40% pour la 3ème -60% pour la 4ème -80% pour la 5ème Gratuit pour la 6ème personne inscrite

HOMMES & COOPERATION
Développer la coopération au sein des organisations
Fondé en 2007, Hommes & Coopération a pour mission de développer les pratiques de coopération au sein des organisations en favorisant un esprit d’équipe positif. L’objectif est à la fois de développer la richesse humaine et d’améliorer la performance des entreprises dans la durée.
Hommes et Coopération est un organisme de formation enregistré sous le numéro 11754472375, datadocké, c'est à dire reconnu et finançable par les OPCO (anciennement OPCA) et certifié Qualiopi par Pronéo Certification.
Nos formations s’adressent d'abord aux dirigeant-e-s, managers, chef-fe-s de projet et s'étendent à l’ensemble des collaborateurs pour bénéficier des synergies et de l'engagement de tou-te-s.
Les thématiques traitées par Hommes & Coopération s'organisent autour des deux axes clés de la coopération :
le management et la relation :
• Les formations en management : Management d'équipe, leadership positif, bien-être et engagement, pilotage de la performance, organisation d'équipe, conduite du changement, conduite de réunion, gestion du temps, conduite de projet, rôle et outils du manager...
• Les formations relationnelles : Communication professionnelle positive, intelligence émotionnelle, développement de la confiance et de la coopération, bonheur au travail, gestion des conflits, gestion du stress, prise de parole en public ...
Une méthode éprouvée pour une meilleure intégration des compétences au poste de travail
Afin de garantir une meilleure assimilation et un meilleur ancrage des savoirs, Hommes & Coopération a développé une pédagogie basée sur :
• L’implication et la participation active des participants
• L'utilisation d'outils ludiques, interactifs ou connectés pour stimuler l'apprentissage
• Des contenus pratiques et facilement applicables dans le cadre professionnel
• Une partie dédiée à la définition d’un plan d’actions concret
• Un accompagnement individualisé à l’issue de la formation
En plus de ces principes pédagogiques de base, Hommes & Coopération enrichit ses formations, toujours dans le but de décupler leur efficacité, avec les outils issus d'approches positives (psychologie positive, approche appréciative, théorie de l'autodétermination notamment).
Ces méthodes complémentaires permettent d’engager davantage les participants en leur donnant l'envie de mettre en application les apprentissages et de s’impliquer spontanément dans la recherche de sens, de performance et de bien-être.
Un accompagnement tout au long de votre projet de formation
Pour s’assurer que chacun bénéficie de la formation qui lui convient, Hommes & Coopération recueille par email les demandes spécifiques et attentes des participants afin de s’assurer que le programme sera en accord avec leurs besoins. A ce stade, il s’agit également de commencer à les mobiliser dans leur apprentissage avec un exercice ou un document à lire.
Tout au long de la formation, tout est mis en œuvre pour permettre une bonne assimilation des savoirs sur le thème de la coopération notamment, et ce, à travers des outils pédagogiques variés et ludiques. Les formateurs sont à l’écoute des participants afin de leur apporter les réponses les mieux adaptées à leurs besoins et de répondre le plus précisément possible à leur questionnement.
À l’issue de la formation, Hommes & Coopération accompagne les stagiaires qui le souhaitent dans la mise en place de leur plan d’action avec 2 entretiens individuels à distance d'1/2h offerts.
Pour répondre à des besoins et objectifs spécifiques à votre organisation, Hommes & Coopération vous propose de concevoir des programmes de formation personnalisés pour plus d’efficacité. Développez la coopération positive